Otcovská dovolená ve zkušební době: Máte na ni nárok?

Otcovská dovolená

Mnoho nastávajících otců si klade otázku, zda mají nárok na otcovskou dovolenou i během zkušební doby. Odpověď je ano. Otcovská dovolená je upravena zákoníkem práce a vztahuje se na všechny zaměstnance, bez ohledu na délku jejich pracovního poměru. To znamená, že i když jste ve zkušební době, máte právo na čerpání otcovské dovolené.

Důležité je však pamatovat na to, že otcovskou dovolenou je nutné oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dní předem. Váš pracovní poměr sice nemůže být během otcovské dovolené ukončen, ale je vhodné o svém záměru čerpat otcovskou dovolenou informovat zaměstnavatele včas a korektně.

Během otcovské dovolené dostáváte dávky státní sociální podpory, nikoliv mzdu od zaměstnavatele. Výše dávky se odvíjí od vašeho předchozího příjmu. Otcovská dovolená je skvělou příležitostí, jak být v prvních týdnech po narození dítěte s rodinou a aktivně se zapojit do péče o něj. Nebojte se této možnosti využít, i když jste ve zkušební době.

Zkušební doba

Zkušební doba v novém zaměstnání s sebou přináší mnoho nejistot a otázek, a to obzvlášť v kontextu rodičovských práv. Mnoho nastávajících otců se ptá, zda a za jakých podmínek mohou čerpat otcovskou dovolenou během zkušební doby. Otcovská dovolená je právem každého otce, a to bez ohledu na délku jeho dosavadního působení u zaměstnavatele. I během zkušební doby tak máte nárok na čerpání otcovské dovolené, a to za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. Důležité je však pamatovat na to, že zaměstnavatel s vámi během otcovské dovolené nesmí rozvázat pracovní poměr z důvodu nesplnění zkušební doby. Zkušební doba se totiž o dobu čerpání otcovské dovolené prodlužuje. Otcovská dovolená je důležitým obdobím pro budování vztahu s dítětem a adaptaci na novou životní roli. Nebojte se o svá práva informovat a užít si tento vzácný čas se svou rodinou.

Nárok na otcovskou

Otázka nároku na otcovskou dovolenou během zkušební doby je častým tématem diskuzí. Dobrou zprávou je, že otcovskou dovolenou je možné čerpat i v době zkušební doby. Zákoník práce nerozlišuje mezi zaměstnanci ve zkušební době a těmi, kteří ji již mají za sebou. Pro nárok na otcovskou dovolenou je klíčové splnění zákonných podmínek, mezi které patří účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň 90 dní v posledních dvou letech a to, že se muž skutečně bude podílet na péči o dítě.

Zaměstnavatel tedy nemůže otce odmítnout s odůvodněním, že je ve zkušební době.

Je však důležité si uvědomit, že během otcovské dovolené běží zkušební doba dál. Po návratu z otcovské tak může zaměstnanec ve zkušební době pokračovat, a to po dobu odpovídající zbývající části původní zkušební doby.

Délka a čerpání

Standardní délka otcovské dovolené v České republice činí 14 dní. Otázka, zda je možné čerpat otcovskou dovolenou v průběhu zkušební doby, je častým tématem diskuzí. Dobrou zprávou je, že otcovská dovolená je ze zákona nároková a zaměstnavatel ji nemůže odepřít ani v případě, že je zaměstnanec ve zkušební době. Je však důležité si uvědomit, že nástup na otcovskou dovolenou během zkušební doby může mít vliv na její průběh. Zákoník práce totiž stanoví, že se zkušební doba prodlužuje o dobu překážek v práci na straně zaměstnance, kam spadá i otcovská dovolená. V praxi to znamená, že pokud by zaměstnanec nastoupil na otcovskou dovolenou v průběhu zkušební doby, po návratu do zaměstnání by mu zbývající část zkušební doby byla prodloužena o počet dní otcovské.

Otcovská dovolená ve zkušební době

Nárok	Během zkušební doby	Po zkušební době
Nástup na otcovskou dovolenou	Ano, za splnění zákonných podmínek	Ano, za splnění zákonných podmínek
Výše dávky otcovské dovolené	70 % denního vyměřovacího základu	70 % denního vyměřovacího základu
Možnost propuštění z práce	Ano, ale pouze z důvodů daných zákoníkem práce (ne z důvodu čerpání otcovské)	Ano, ale pouze z důvodů daných zákoníkem práce

Otcovská dovolená je důležitým právem i v průběhu zkušební doby, neboť umožňuje novopečeným otcům aktivně se zapojit do péče o dítě a budovat s ním silné pouto od prvních chvil.

Zdeněk Pospíšil

Zaměstnavatel a zkušebka

Otcovská dovolená je důležitým právem pro novopečené tatínky, a to i v případě, že se nacházejí ve zkušební době. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď v době čerpání otcovské dovolené, a to ani v případě, že zaměstnanec je ve zkušební době. Otcovská dovolená je chráněná doba a vztahuje se na ni stejná pravidla jako na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel tak nemůže dát výpověď ani z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků během zkušební doby, pokud by tyto výsledky byly ovlivněny čerpáním otcovské dovolené. Je důležité si uvědomit, že zkušební doba neslouží k tomu, aby zaměstnavatel zneužíval svého postavení a zbavoval se zaměstnanců, kteří si chtějí uplatnit svá rodičovská práva. V případě nejasností nebo problémů se zaměstnavatelem je vhodné obrátit se na příslušný odborový orgán nebo na Inspektorát práce.

Ukončení pracovního poměru

Otázka ukončení pracovního poměru během otcovské dovolené ve zkušební době je častým tématem diskusí. Mnoho budoucích tatínků se obává, zda jim zkušební doba a čerpání otcovské dovolené nekomplikuje situaci v práci. Dobrou zprávou je, že výpověď ve zkušební době během čerpání otcovské dovolené není ze strany zaměstnavatele možná. Zákoník práce jasně stanovuje, že zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnanec "dočasně práce neschopný", a to se vztahuje i na otcovskou dovolenou. Tato ochrana se vztahuje i na případy, kdy zkušební doba končí v době čerpání otcovské. Budoucí tatínkové si tak mohou bez obav užít čas se svými novorozenci s vědomím, že jejich pracovní místo je chráněno. Je však důležité si uvědomit, že po skončení otcovské dovolené zkušební doba pokračuje, a to o dobu, po kterou trvala otcovská dovolená. To znamená, že pokud zbývalo do konce zkušební doby například 10 dní a zaměstnanec čerpal 7 dní otcovské dovolené, po jeho návratu bude zkušební doba pokračovat ještě 17 dní.

Nemocenská v otcovské

Otcovská dovolená je skvělou příležitostí pro novopečené tatínky, jak si užít první dny s miminkem a podpořit partnerku po porodu. Co se ale stane, pokud jste ve zkušební době? Dobrá zpráva je, že i v tomto případě máte na otcovskou dovolenou nárok. Zákoník práce nerozlišuje mezi zaměstnanci ve zkušební době a těmi, kteří ji již mají za sebou. Nárok na otcovskou dovolenou vzniká všem otcům, kteří splňují zákonné podmínky, bez ohledu na délku pracovního poměru.

Je však důležité vědět, že během otcovské dovolené nedostáváte mzdu od zaměstnavatele. Místo toho vám náleží dávka otcovské poporodní péče (tzv. otcovská), kterou vyplácí stát. Výše otcovské se vypočítává z vašeho průměrného denního výdělku a činí 70 % z tohoto základu. Během čerpání otcovské dovolené jste chráněni před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Po skončení otcovské se tak můžete vrátit zpět do práce a pokračovat ve zkušební době.

Rodičovský příspěvek

Otázka, zda je možné čerpat otcovskou dovolenou ve zkušební době, a jak se to dotkne rodičovského příspěvku, trápí nejednoho nastávajícího tatínka. Dobrá zpráva je, že otcovskou dovolenou lze čerpat i v průběhu zkušební doby. Zákoník práce nijak nerozlišuje mezi zaměstnanci ve zkušební době a těmi, kteří ji již mají za sebou. Otcovská dovolená je tedy vaším právem, bez ohledu na délku vašeho působení u daného zaměstnavatele. Co se týče rodičovského příspěvku, ten se odvíjí od výše vašeho příjmu před nástupem na mateřskou/rodičovskou dovolenou. V případě otcovské dovolené ve zkušební době se tedy vychází z příjmu, který jste měli před nástupem do zaměstnání, případně z příjmů z předchozího zaměstnání. Důležité je kontaktovat Úřad práce ČR a informovat se o konkrétních podmínkách a výši rodičovského příspěvku ve vaší situaci. Nebojte se využít svého práva na otcovskou dovolenou a užijte si vzácné chvíle s vaším novorozencem.

Příklady situací

Otcovská dovolená je určena pro otce, kteří se chtějí aktivně zapojit do péče o své novorozené dítě. Co se ale stane, pokud je otec ve zkušební době? Má na ni i tak nárok? A co na to říká zákoník práce?

Zaměstnanci ve zkušební době mají stejná práva jako ostatní zaměstnanci, včetně práva na čerpání otcovské dovolené. To znamená, že i otec ve zkušební době má nárok na čerpání otcovské. Délka otcovské dovolené je 7 kalendářních dní a je hrazena státem.

Pan Novák nastoupil do nového zaměstnání a po měsíci se mu narodil syn. I když je stále ve zkušební době, má plné právo si otcovskou dovolenou vybrat. Zaměstnavatel mu ji nemůže odmítnout ani zkrátit.

Pan Svoboda je ve zkušební době a jeho partnerka očekává narození jejich prvního dítěte. Pan Svoboda se bojí, že když si vezme otcovskou dovolenou, ohrozí tím své místo v práci. Je důležité si uvědomit, že otcovská dovolená je právně chráněná a zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu jejího čerpání.

Pan Dvořák je ve zkušební době a jeho zaměstnavatel mu tvrdí, že během této doby si nemůže vzít otcovskou dovolenou. Toto tvrzení je nepravdivé a v rozporu se zákoníkem práce. Pan Dvořák má právo se obrátit na inspektorát práce.

Užitečné odkazy

Pro bližší informace o otcovské dovolené ve zkušební době se neváhejte obrátit na tyto důležité instituce:

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zde naleznete komplexní informace o otcovské dovolené, včetně legislativy a aktuálních novinek.

Česká správa sociálního zabezpečení: Tato instituce vám poskytne informace o podmínkách čerpání otcovské a o výši dávky otcovské.

Vaše zdravotní pojišťovna: Informujte se u své zdravotní pojišťovny o specifických záležitostech týkajících se vašeho zdravotního pojištění během otcovské dovolené.

Důležité je si uvědomit, že otcovská dovolená je vaše právo. Nebojte se obrátit na výše uvedené instituce s jakýmikoliv dotazy. Poskytnou vám odborné poradenství a pomohou vám zorientovat se v dané problematice.